Jeg har skrevet en større reportasje om landets tyngste og mest sentrale hodejegere – altså de som får de største og viktigste oppdragene, de som finner kandidater til de mest prestisjetunge jobbene i kongeriket. Det viser seg at mange av disse mangler sertifisering fra DNV GL, noe som er oppsiktsvekkende. Dette er en reportasje som […]
Jeg er en av få norske journalister som har spesialisert seg på stoff om arbeidsliv. Og hvorfor har jeg gjort det? Ja, fordi det er viktig, jobben er viktig for folk, vi tilbringer store deler av livet der og jobben er nært knyttet til identitet og hvem vi er. Oppdraget Derfor kan konsekvensene bli store […]
I boka «Moderne munnkurv» avdekker vi at arbeidsgivere i norsk arbeidsliv tar i bruk brutale og oppsiktsvekkende metoder for å lukke munnen på ansatte de mener skader dem med sine ytringer. Dette er en hard og ubarmhjertig side av arbeidslivet som står svært langt fra idealene om dialog, medbestemmelse og lagspill, som står sentralt i […]
(Intervju) – Jeg bruker ordet slaveri om det som skjer nå, sier Halvor Vatnar, leder for pilotene i Norwegian, uten å nøle. Han mener «kjosifiseringen» av Norwegian er i ferd med å spre seg til andre deler av arbeidslivet. Stemmen er desibelsterk. Han vet at det han sier provoserer mange, men blikket viker ikke. Halvor Vatnar har […]
(Nyhet) Statoil-ledere bruker trynefaktoren aktivt når de gir karakterer til ansatte. Dårlige karakterer fungerer som en straffemetode. Dette kommer frem i den første vitenskapelige undersøkelsen av hvordan Statoils mye omtalte karaktersystem fungerer. Mer enn 50 prosent av de spurte sier at en dårlig karakter i Statoil blir sett på som og fungerer som en straff. […]
(Nyhet) Hans Fjære Øvrum er tillitsvalgt i Statoil. Dermed kom han dårlig ut i selskapets omstridte karaktersystem. Øvrum er så bekymret over utviklingen i Statoil og særlig karaktersystemet People@ Statoil, at han nå velger å stå fram i Teknisk Ukeblad med sine erfaringer. Som tillitsvalgt har jeg vært kritisk til deler av driftsmodellen i bedriften, […]
Norwegian