(Intervju) – Jeg bruker ordet slaveri om det som skjer nå, sier Halvor Vatnar, leder for pilotene i Norwegian, uten å nøle. Han mener «kjosifiseringen» av Norwegian er i ferd med å spre seg til andre deler av arbeidslivet. Stemmen er desibelsterk. Han vet at det han sier provoserer mange, men blikket viker ikke. Halvor Vatnar har […]
(Nyhet) Statoil-ledere bruker trynefaktoren aktivt når de gir karakterer til ansatte. Dårlige karakterer fungerer som en straffemetode. Dette kommer frem i den første vitenskapelige undersøkelsen av hvordan Statoils mye omtalte karaktersystem fungerer. Mer enn 50 prosent av de spurte sier at en dårlig karakter i Statoil blir sett på som og fungerer som en straff. […]
Statoil foretrekker kandidater med mastergrad. Andre kaller dette mastersyke. – Når vi rekrutterer nyutdannede rett fra skolebenken, velger vi nesten bare folk med mastergrad. Det skriver vi også i stillingsannonser. Har de i tillegg tatt deler av utdanningen i utlandet, stiller de enda sterkere. Vi ansetter også kandidater med PhD, sier Tone Rognstad, rekrutteringsdirektør i […]
(Nyhet) Hans Fjære Øvrum er tillitsvalgt i Statoil. Dermed kom han dårlig ut i selskapets omstridte karaktersystem. Øvrum er så bekymret over utviklingen i Statoil og særlig karaktersystemet People@ Statoil, at han nå velger å stå fram i Teknisk Ukeblad med sine erfaringer. Som tillitsvalgt har jeg vært kritisk til deler av driftsmodellen i bedriften, […]
Å være lat og langsom gir deg ikke nøvendigvis dårligere lønn. Den nordiske modellen gir i praksis en tariffstyrt minstelønn – basert på sentrale lønnstillegg – i Norge. Men i tillegg kommer lokale tillegg og lønnsglidning. – Dette gir lønnsforskjeller mellom folk med samme utdanning, lik erfaring og samme type stilling i samme geografiske område. […]
(Kreativ skriving) Næringslivsspråket har en burnrate på minst fem storytellere per downsizing. Synergieffektene har limited visibility. Likevel når moteordene i næringslivet stadig nye høyder. Næringslivet, som andre miljøer, har sitt stammespråk. Det skaper eksklusivitet, status og lojalitet. Og så høres det så mye heftigere ut å si cash-flow enn pengestrøm eller – Gud forby – […]
Norwegian